Modele pratique pour standardiser vos evaluations et comparer objectivement les candidats.
Une grille utile distingue les competences techniques, les comportements observes, l'adaptation au contexte et les signaux de risque. Chaque critere doit etre note de maniere homogène.
Utilisez la meme grille pour tous les candidats sur un poste donne, avec un barème stable et des commentaires obligatoires. Cela fluidifie la prise de decision et la justification client.
Le bon niveau de maturite consiste a lier cette grille au pipeline, aux comptes rendus et a la presentation finale. Vous gagnez en traçabilite et en qualite de restitution.