CGU - Hirenza

Conditions generales d utilisation 1. Objet Les presentes CGU encadrent l utilisation du site carriere hirenza, des formulaires de candidature, espaces candidats, espaces commanditaires, CVtheques publiques ou privees, tests, prises de contact, demandes de recrutement et services associes proposes par Hirenza. 2. Utilisateurs concernes Les CGU s appliquent aux candidats, prospects candidats, clients, commanditaires, visiteurs, utilisateurs ayant un compte et toute personne utilisant les services publies par Hirenza. 3. Exactitude des informations Chaque utilisateur s engage a fournir des informations exactes, loyales, pertinentes et a jour. Les informations transmises dans un formulaire candidat doivent avoir un lien avec le poste ou le processus de recrutement. 4. Utilisation interdite Il est interdit d utiliser le site pour transmettre des contenus illicites, discriminatoires, inexacts, frauduleux, abusifs, attentatoires a la confidentialite ou portant atteinte aux droits de tiers. 5. Candidatures et gratuite candidat Aucun frais ne doit etre demande aux candidats pour l etude, la transmission ou le suivi de leur candidature. Les services de recrutement sont fournis dans le respect du principe de gratuite pour les personnes recherchant un emploi. 6. Non-discrimination Les recrutements conduits via le site doivent etre fondes sur les competences, qualifications, aptitudes, experience et adequation au poste. Aucun critere discriminatoire prohibe ne doit etre utilise dans les offres, formulaires, tris, tests ou demandes clients. 7. Offres et contenus publies Hirenza est responsable des contenus publies sur son site carriere : offres, textes, formulaires, informations entreprise, pages legales, processus de recrutement et reponses aux candidats. 8. Comptes et acces Lorsqu un espace personnel est mis a disposition, l utilisateur est responsable de la confidentialite de ses identifiants et de toute action realisee depuis son compte. 9. Tests, evaluations et references Les methodes d evaluation doivent etre pertinentes au regard du poste. Les candidats doivent etre informes avant leur mise en oeuvre. Les references professionnelles ne peuvent etre sollicitees qu avec accord prealable du candidat. 10. Plateforme technique Hirenza Hirenza fournit une infrastructure technique. Hirenza reste responsable de l adaptation, de la validation et de l usage des contenus, documents, offres, formulaires et traitements propres a son site. 11. Evolution des CGU Hirenza peut adapter les presentes CGU pour tenir compte de ses pratiques, services, obligations legales ou modifications de fonctionnement. Toute adaptation doit etre relue et validee par le tenant. 12. Information candidat avant transmission nominative Le candidat doit etre informe avant toute transmission nominative complete de son profil a une entreprise cliente. La transmission intervient apres echange prealable et validation de son interet pour l opportunite concernee. 13. Vivier candidat La conservation d un profil dans un vivier de futures opportunites doit etre presentee de maniere distincte de la candidature en cours. Le candidat doit pouvoir retirer cet accord a tout moment. 14. Aide a la decision et controle humain Les outils de matching, scoring, synthese ou comparaison assistent les recruteurs autorises. Ils ne remplacent pas l appreciation humaine et ne doivent pas etre utilises pour prendre seuls une decision produisant des effets significatifs sur une candidature sans garanties applicables.